Einsatz KI im Bewerbermanagement
Der War of Talent ist zu Ende. Gewonnen haben die Talente. Die Schnellen schnappen den Langsamen die begehrten Talente weg. Schnelligkeit und ein modernes Bewerbermanagement sind häufig die notwendigen Voraussetzungen Bewerbungen von geeigneten Mitarbeiter:innnen zu erhalten. Junge Talente erwarten eine einfache, intelligente und schnelle Abwicklung ihrer Bewerbung. Der Einsatz der KI bei der Vorselektion von Online-Bewerbungsunterlagen und interaktive Chatbots beschleunigen und ermöglichen erst ein modernes Bewerbermanagement.
Zielgruppe : Personaler (w/m/d), Personaleitungen (w/m/d), Projektleitungen (w/m/d), Prozessbegleiter (w/m/d)
Inhalte : Ressourcenengpässe sind häufig der Grund, warum das Antwortverhalten von Personalabteilungen oder Unternehmen zu lange dauern. Das empfinden Bewerber:in als wenig wertschätzend. Viele Organisationen wissen nicht, dass wir heute mit wenig Geld Open-Source- oder Cloudlösungen der KI nutzen können. Für die Programmierung eines Chatbots oder einer Dokumentenanalyse von Bewerberunterlagen benötigten wir heute eine Anwendungsfähigkeit für die KI-Software. Die Content-Manager dieser Software sind so anwenderfreundlich gestaltet, dass wir heute über kostenfreie YouTube Tutorials, Chatbots und andere KI Anwendungen selber programmieren können.
In diesem Online-Seminar bekommen Sie praktischer Tips, wie Sie mit kleiner Münze KI Anwendungen im Bewerbermanagent selbst entwickeln und implementieren können.
- KI Verfahren im Bewerbermanagement
- Open Source Platformen zur Erstellung von KI Lösungen
- Best Practise Beispiele für ein smartes Bewerbermanagement
- Herausforderungen und ethische Robustheit von KI Anwendungen im Bewerbermanagement
Lernziele: In diesem Online-Seminar wird vermittelt, welchen Nutzen und welche Verfahren der Künstlichen Intelligenz für ein smartes und zeitgemässes Bewerbermanagement haben und wie sie eingesetzt werden können.
Methoden: Impulsreferate, interaktiver Austausch, Breaking-Room Sessions
Ort & Dauer: Vor dem PC; 3 Stunden nach Vereinbarung
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