

Vorsicht mit Persönlichkeitstest im Beruf
In diesem Blog beschreibe ich die wissenschaftliche Problematik des Persönlichkeitsbegriffs und ihrer Messmethoden. Ich zeige, was dass in der beruflichen Auswahlpraxis von Bewerbern (w/m) heisst.
In dem darunterliegenden Blog lege ich dar, dass der Einsatz der Künstlichen Intelligenz (KI) in der Personaldiagnostik diese grundsätzliche Problematik der Persönlichkeitskdiagnostik und ihrer Messmethoden nicht lösen, sondern erheblich komplizierter machen können.Am Ende des Blogs gebe ich Empfehlungen zum Einsatz der KI in der Personalauswahl....