Zukunft der Arbeit: Tayloristische Hierarchien werden immer unproduktiver im digitalen Zeitalter
In diesem Blog beschäftige ich mich mit der Thematik, dass die Komplexität und Dynamik es immer unwahrscheinlicher machen, dass ein Mensch oben an der Spitze eine richtige Entscheidung trifft. Wie wenig kluge Entscheidungen gelingen liegt nicht allein an der Organsation, sondern am Festhalten alter Denkmodelle für die Problemlösung. Das kann man am Legitimations- und Imagverfall von Politikern gut nachvollziehen. Die Silorganisationen führen in der Regel zu organisierter Verantwortungslosigkeit oder multiplen Organversagen.
