Die digitale Transformation, die Dynaxität (Kombination von Dynamik und Komplexität), die Krise als Regelbetrieb und die zunehmende Unverfügbarkeit erfordern einen deutlichen Kulturwandel in den Organisationen. Wohin die Entwicklung gehen muss, wird in diesem Blog beschrieben.
In diesem Blog beschäftige ich mich mit den Möglichkeiten und Grenzen des Einsatzes der Künstlichen Intelligenz (KI) in der beruflichen Personalauswahl. Zentrale These dieses Blogs ist, dass unter bestimmten Voraussetzungen der Einsatz der künstlichen Intelligenz die beruflichen Eignungsdiagnostik verbessern kann und damit hilft, Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl zu vermeiden. Am Ende des Blogs gebe ich ein paar Empfehlung zum Einsatz der KI in der beruflichen Personalauswahl....
In diesem Blog setze ich mich mit ChatGPT auseinander und wo die KI ihre Grenzen hat.Trotz aller Weiterentwicklung der Künstlichen Intelligenz (KI), wird sie die menschliche Kommunikation nur sehr begrenzt abbilden können.
Ich halte die momentane Hype über ChatGPT für übertrieben. Die aktuellen Erfahrungen zeigen den Unsinn, den ChatGPT in der Kommunikation erzeugen kann. Dieser Unsinn mag durch Optimierung der Algorithmen zukünftig vermieden werden. Was mathematische Modell jedoch bei aller Optimierung nicht können, ist die dynamische Komplexität und Vielfalt zwischenmenschlicher Kommunikation zu erfassen oder zu ersetzen.
In diesem Blog beschäftige ich mich mit folgenden Fragen: Was ist ChatGPT und wie funktioniert es? Was ist menschliche Kommunikation und warum kann ChatGPT (KI) diese nur sehr begrenzt abbilden?
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