Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit

In diesem Blog schreibe ich als zertifizierter Manager für Künstliche Intelligenz (Bitkom) und langjähriger Personalleiter in Unternehmen über den Einsatz der Künstlichen Intelligenz (KI) in der Personalarbeit. Zu diesen und anderen Themen des Einsatzes der KI in der Personalarbeit biete ich auch regelmäßig kostenfreie Webinare auf meiner Online-Akademie an. Sehen Sie dazu auch das Video zu diesem Thema. Dieser Blog beantwortet folgende Fragen:

• Was ist eigentlich Künstliche Intelligenz?
• Welche Möglichkeiten und Grenzen hat der Einsatz einer KI in der Personalarbeit?
• Was sind aktuelle Trends des Einsatzes der KI in der Personalarbeit?

Wenn Wissenschaftler über ChatGPT fantasieren

Anlass des Blogs ist ein Spiegelinterview vom 29. April 2023 mit dem Forschungsgruppenleiter am Tübinger Max-Planck-Institut für biologische Kybernetik, Herr Schulz. Dieser meint, er hätte über eine Interviewtechnik ChatGPT Angst induziert. ChatGPT verhalte sich wie Menschen und werde sogar rassistisch. Hier wird nahegelegt, dass die generative KI sich bei Angstgefühlen verhalte wie Menschen. Dem widerspreche ich in diesem Blog deutlich.

Schwache Führungskräfte werden tolerant geduldet

Toleranz gegenüber Führungskräften, die bei guten operativen Ergebnissen Schwächen im Führungsverhalten zeigen, ist bei mehr als 60 Prozent der befragten Unternehmen nach wie vor überdurchschnittlich hoch.Das Top-Management deutscher Unternehmen scheut die Umsetzung guter Personalführung und meidet Maßnahmen zur Entwicklung und Überprüfung eigener Führungskompetenzen. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Studie der Hochschule Osnabrück unter der Leitung von Prof. Dr. Carsten Steinert. „Leider hat sich damit seit der ersten Erhebung aus dem Jahr 2011 nicht viel zum Positiven verändert....