Personal gilt in vielen Umfragen in Organisationen immer noch als zu bürokratisch, ist zu wenig am Kerngeschäft dran, verkauft Aktivitäten, aber keine Ergebnisse und hat keine Akzeptanz im Top-Management. Das können Personaler ändern!

Personal benötigt für den Imagewandel eine stimmiges Personalstrategie, insbesondere bei der Einführung der HR-Business-Partner. BeP bietet ein praxiserprobtes Konzept zur Erarbeitung und Umsetzung einer Personalstrategie in nur zwei Tagen an.

Wir wenden dieses Konzept schon seit über 15 Jahren in der Personalarbeit an. Wir erarbeiten mit Ihnen ein positives Bild über die Zukunft der Personalarbeit und motivieren so Ihre Mitarbeiter, an der Strategie und ihrer Umsetzung mitzuarbeiten.

Referenzen

"Ich schätze die Zusammenarbeit mit Herrn Pächnatz sehr. Er ist ein außerordentlich gut aufgestellter Personalprofi mit strategischer Kompetenz. Er hat uns maßgebliche Impulse und Methoden für unsere Personalstrategie gegeben. Unsere Führungskräfte, die an seinen Seminaren teilgenommen haben, hat er durch seine fundierte psychologische Berufs- und Führungserfahrung mit umsetzbaren Lösungen beeindruckt. Ich kann Herrn Pächnatz nur weiterempfehlen."
Winfried Kuhnert, Personalleiter Deutsches Zentrum Luft- und Raumfahrttechnik

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Mit einer hr-strategie sicher zum Erfolg

Strategie bedeutet Konzentration der Kräfte. Sie müssen nicht alles richtig machen, sondern das Richtige tun. Das unterscheidet Sie möglicherweise von Personalern, die noch ihren Hauptstellenwert in der Verwaltungsarbeit sehen. Die Zeiten haben sich geändert. Heute wird von Personal ein sichtbarer Beitrag für das Unternehmen verlangt. So verbessern Sie gleichzeitig die Akzeptanz und den Stellenwert der Personalarbeit im Unternehmen.

So gehen wir vor!

Einen Tag nach der Maßnahme, haben Sie das Konzept schriftlich vorliegen und können damit weiterarbeiten. Wir unterstützen Sie auch nach der Maßnahme und stehen Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Die meiste Arbeit liegt in der Umsetzung. Uns ist Ihr Erfolg das Wichtigste und Schönste, was wir erreichen können mit unserer Arbeit.

  • Ableitung der wesentlichen Rahmenbedingungen aus den Unternehmenszielen,
    Markt- und Kundenanforderungen
  • Analyse der zukünftiger Veränderungen der Personalarbeit durch Kunden, Wettbewerb und Markt
  • Erarbeitung einer Vision, d.h. eines positiven Bildes für die Zukunft, das alle motiviert
  • Erstellung der wesentlichen Schlüsselprojekte / Maßnahmen zur Umsetzung der Personalstrategie
  • Auswirkung der Strategie auf die Befähigung der Mitarbeiter (w/m)
  • Konkrete weitere Schritte mit Zielen und Status sowie Kommunikationsstrategie
Weiterer Nutzen für Sie!

Wir bieten diese Maßnahme als Gruppenarbeit und im Einzelcoaching an. Wir achten dabei auf ein für Sie umsetzbares Konzept. Die Strategietransformation meint, dass jedem klar ist, was sein Beitrag zur Umsetzung der Strategie ist. Ein Punkt, der oft vernachlässigt wird.
Diese Maßnahme eignet sich für Einsteiger und erfahrene Führungskräfte. Sie funktioniert auch in Abteilungen oder Teilbereichen des Unternehmens, selbst wenn es noch keine offizielle Unternehmensstrategie gibt (siehe auch Vertriebstraining).